インタビューご協力者 : Ciler ay, Human Resources Manager, Samsung, Turkey
今回のthe Red Alert team buildingの対象者はどのような方々でしょうか？
新入社員、上級学生、そして、博士の人々です。
なぜ今回Red Alertを導入されたのでしょうか？
Samsungはテクノロジーカンパニーです。Red Alertは参加者たちがこれまで絶対に体験したことのないようなテクノロジーをベースとしたチームビルディングゲームだったことが大きな決め手です。
実際導入されてみて、Red Alertのお気に入りの特徴やゲームはありますでしょうか？
ゲームの中での発見や探求、そしてワクワク感を体験できるのが私のRed Alertの好きなところです。その経験が参加者の課題解決力について考えたり、高めたりさせてくれたのだと思います。また、Red Alertでのチームがまとまっていく体験を通じて、チームダイナミクスを感じられるのも好きなポイントです。 （I like the one where you find countries.）
参加者２
私たちはチームでゲームを行うとなると、いつも勝つことだけにフォーカスしてしまうのですが、Red Alertでは勝者、敗者は存在しないというのが印象的です。自分たちのチームのボックスの中に全く種類の違うパズルがあり、またそのパズルは他のチームとも違っているため、チーム間を超えて協力しなければグループ全体の成功を成し遂げることができなかったのです。まさにRed Alertは私たちにコラボレーションや統合していくことの重要性を学ばせてくれました。すごく良かったです！
参加者３
とても良かったです。何故ならば一つのアクティビティの中にたくさんの種類のアクティビティが含まれていたからです。脱出ゲームのロジックとの違いや、ボックスの中にあるすべてのもの、そして自分たちの行動の結果次第で、ゲームの成果が異なるというのがすごく良かったです。
参加者４
全てのアクティビティが素晴らしかったです。目の前のパズルを解いている間でも”次はどんなパズルが待っているの？次は？！次は？！”とワクワクしている自分に気づきました！それぞれのアクビティビティがチームメンバーが持ち合わせている異なったスキルに気づかせてくれました。
Read Alertから持ち帰りたいメッセージとは何ですか？
Red Alertが最後のメッセージを通じて、私たちに与えてくれたのは、”私たちは、どんなときでも目の前の小さなタスクやチームだけではなく、それ以外で一体何が起きているのかを知っている必要がある。時には私たちは競合に耳を傾ける必要があるし、もっと大きなビジョンを見続けることが重要”ということです。
Red Alertから学んだ最も重要なこととは何ですか？
参加者３
一番重要な学びは、チームダイナミクスとチームメンバーの強みについてです。それぞれのメンバーがそれぞれのゲームの解決策を解いていくという過程をみて、それぞれ個人の強みを見ることができました。それが、私にとってRed Alertの一番好きなパートです。まさに”チームワーク”です。
参加者２
今回この機会を提供してくれたthe development teamに感謝したいです。 - 最高の時間でした！
