楽しむ

私たちは皆、楽しいことが大好きです。友情は、友達と一緒に時間を過ごし、冗談を言ったり、共に出かけることなどで深まります。一緒に楽しい時間を過ごしたチームは、一緒にもっとうまく働くことができます。調査によれば、人々は同僚との友情を築いている場合、彼らの仕事をより満足し、楽しく、価値のあるものにすることを報告しています。フレキシブルなワークアレンジとは、過去に行ったことがあるように、頻繁に対面することがないということです。デジタル技術は、コミュニケーションを容易にしますが、対面でのやりとりや経験の共有は、実際の接続を作成する上で最も効果的であることがよく知られています。チーム内の人々の間の相互信頼と友情は、団体の忠誠心を促進し、その結果、チームプロジェクトに対するコミットメントと規律が共有されます。

楽しい時間を過ごしている間に仕事をすることで、彼らは自然な仕事スタイルでリラックスして行動します。これは2つの結果をもたらします。人々は自分自身をよりよく知るようになることを学び、チームで他の人を見て自分のユニークな才能に感謝するようになります。この相互尊重、アイデンティティ感覚、そして賞賛は、永続的な友情と共通の目標を達成するための熱心な動機をもたらします。人々がリラックスした非公式の雰囲気でつながることを可能にするチームビルディング活動は、チームの精神、楽しみを奨励し、共通の目的意識を作り出すために、しばしばチームリーダーによって使用されます。プレーするスポーツチームのように、緩やかでチームビルディング活動を一緒に獲得することで、チームが一緒にうまく働き、最高と最低を一緒に祝うことができます。