学習と開発

学習と開発は、知識と高度なスキルを高める特別な訓練を通してチームと個人のパフォーマンスを改善することを目的としています。人的資本投資の主要な要素として、L＆Dは従業員の関与と定着の重要な部分です。学習と開発の戦略は、ビジネスの目標と学習目標に基づいています。彼らは明らかにKPIの学習に密接に関連した明確なビジネスケースを持っています。 経験豊富なビジネスゲームは、効果的な学習および開発プログラムの一環として普及しています。認知は、学習吸収を高める実績のある方法です。 Catalystは、特定の学習成果や開発成果に合わせてチームビルディングプログラムを調整することの重要性を認識しています。私たちは特定の成果を明確に目標とする幅広いビジネスゲームを持っています。さらに、これらは、あなたのL＆D成果の要件を満たすように変更することができます。 Catalystイベントディレクターは、学習成果が実現し、職場の現実の状況に適用できることを確認するために、戦略的に設計された報告書を通じて参加者を導くように訓練されています。経験豊かなビジネスゲームを組織の持続可能な学習計画の一環として組み込むことを支援します。あなたのL＆D要件に合わせてプログラムを設計しましょう。あなたの決定に役立つ情報がさらに必要ですか？ 何か別のものをお探しですか？ ご連絡ください。