従業員の関与と業績には、職場での幸福が最も重要です。地球上のほとんどの人々は、健康を促進する習慣を開発するのに理想的な場所です。研究によれば、長期的な健康と福利戦略に投資する組織は、欠勤の減少、従業員の熱意と仕事への応用を増やすことによって定量的な利益を実現しています。
従業員に信頼と誠実さを教え、動機づける一貫性のある、効果的で頻繁な戦略的コミュニケーションを通じて、職場での健康文化を確立することが重要です。効果的な幸福戦略は、リーダーが価値を維持し、模範的なロールモデルになるというコミットメントに左右されます。組織の物理的環境と社会的支援ネットワークは、健康を育むように設計されなければなりません。
チームビルディングプログラムは、職場のウェルネス戦略の実績のある有効なコンポーネントです。 Toe to Headは、日常のヨガの実践を職場に簡単にもたらします。2つの部族は、先住民族のスポーツを探検することで、誰もが平等な競技場で活躍できるようになります。 Mind to Motion、Global Grooves、One Voiceなどのプログラムは、独創的で創造的な音楽、動き、リズムで喜びと健康をもたらします。身体的、精神的健康を強調するこれらのプログラムを見てください。あなたの決定に役立つ情報がさらに必要ですか？ 何か別のものをお探しですか？ ご連絡ください。
